Pour partager quelques informations avec d'autres porteurs de projet

La crèche privée Au Domaine enchanté rassurée sur son avenir grâce à la CAF

Mar. 26 Avr. 2011

Comment faire jouer votre droit à la formation lu dans la Dépêche du midi

Jeu. 07 Avr. 2011

La crèche associative a frôlé l’expulsion, lu dans LE PARISIEN

Avant de louer, faire vos travaux, attendez d'obtenir une preuve écrite pour votre demande de subventions et autres aides de votre plan de financement

http://www.leparisien.fr/avon-77210/la-creche-associative-a-frole-l-expulsion-23-03-2011-1372309.php
Mer. 23 Mars 2011

Les erreurs à EVITER pour la création de votre entreprise


* Vous concentrer sur le choix du statut ou la recherche des aides et négliger l'aspect commercial

* Brûler les étapes et faire preuve d'un optimisme exagéré dans vos prévisions

* Vous lancer sans préparation et sans un minimum de connaissances (gestion, comptabilité ...)

* Négliger l'expérience et l'avis des professionnels ayant créé le même type d'activité que vous

* Vous lancer sans en parler à votre entourage et en sous-estimant les conséquences de votre nouvelle activité sur votre famille

* Imiter une création sans avoir mené une réflexion personnelle
Sam. 26 Fév. 2011

Les sept règles d'or pour réussir votre création d'entreprise


1 - Faites le point sur vos motivations, votre goût du risque, votre endurance, vos atouts professionnels et extra-professionnels avant et après la création.

2 - Faites-vous accompagner le plus possible par des professionnels avant et après la création.

3 - Ne vous laissez pas décourager par les formalités et obstacles, mais ne les négligez pas.

4 - N'attendez pas le client. Allez le chercher par une démarche active et une approche marketing réfléchie.

5 - Surveillez la concurrence et ses innovations.

6 - Gardez toujours en tête votre échéancier.

7 - Choisissez vos partenaires, associés, fournisseurs, prestataires avec soin.
Dim. 20 Fév. 2011

Votre local et la copropriété


Vous venez de trouver le local parfait pour ouvrir votre crèche ; vous disposez de la surface réglementaire, l'emplacement est idéal, le propriétaire est d'accord pour signer un bail commercial. Vous êtes très heureux et vous pensez que le plus dur est fait.

Mais avez vous l'accord de la copropriété ?

Il se peut que votre propriétaire vous rassure et vous indique qu’un vote à la majorité pour l'implantation de votre structure dans la copropriétés sera facile à obtenir.

Vérifiez néanmoins par vous même dans le réglement de copropriété le mode de scrutin. Puis, pour vous garantir la majorité des voix, rencontrez les différents propriétaires. Comprenez leur inquiétude. Rassurez-les sur les nuisances, expliquez leur le fonctionnement de la structure et l’impact éventuel sur son quotidien (bruit, odeurs, etc).

Sous peine qu’une jolie victoire soit suivie d'une défaite.
Dim. 30 Jan. 2011

Faut-il un diplôme spécifique pour créer sa crèche?


La création d'une crèche ou une micro crèche ne requiert aucun diplôme, il s’agit d’une entreprise comme une autre. Par contre, l'encadrement des enfants et la mise en place du projet pédogogique sont réglementés. Vous devrez vous entourer de personnes diplômées dans la Petite Enfance.
Lun. 20 Déc. 2010

Attention aux imprévus qui retardent le projet


Permettez moi de vous relater une de mes mésaventures.

J’avais trouvé un local en février 2010. J'ai construit tout mon projet et trouvé tous les financements. Mais le propriétaire du local l’a loué sans en avertir l'agence immobilière à laquelle je m’étais adressée.
Résultat, j'ai dû reprendre ma quête d’un local. Ce qui n’est pas une mince affaire, puisque celui-ci doit-être bien situé, en rez-de jardin, etc. Ajoutez à cela le permis de construire à déposer (le changement d’affectation entraîne des travaux de mise aux normes), les demandes de subventions, les travaux eux-mêmes …
En conclusion : comprenez qu’à cause d’un grain de sable dans le dossier, l’ouverture de votre structure risque de prendre 6 à 9 mois de retard. Prenez donc soin d’intégrer une marge dans votre calendrier, et de prévoir de quoi subvenir à vos besoins durant cette période.

Bon courage à tous dans vos démarches  
Jeu. 18 Nov. 2010

erreur à éviter - une étude de marché mal ficelée

La crèche privée et bio de Bouvines en plein désenchantement - Actualité Villeneuve - Nord - La Voix du Nord http://www.lavoixdunord.fr/Locales/Villeneuve_d_Ascq/actualite/Secteur_Villeneuve_d_Ascq/2010/09/04/article_la-creche-privee-et-bio-de-bouvines-en-p.shtml
Dim. 05 Sept. 2010

Le congé individuel de formation


Le congé individuel de formation (CIF) autorise le salarié à s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l’employeur, selon une procédure déterminée. Le salarié peut bénéficier, également sous certaines conditions, d’une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé de la part de l’organisme paritaire collecteur agréé au titre du CIF (OPACIF) ou encore d’organismes dont la compétence est limitée à une entreprise ou un groupe d’entreprises (AGECIF).
A savoir

Tout salarié, qui en remplit les conditions, peut accéder à un congé individuel de formation, quel que soit l’effectif de l’entreprise.

- Quels sont les objectifs du congé individuel de formation ?
- Qui peut bénéficier d’un congé individuel de formation ? 
- Quelles sont les démarches à accomplir auprès de l’employeur ?
- Qui finance le congé individuel de formation ?
- Quels frais peuvent être pris en charge ?
- Comment est assurée la rémunération durant le congé individuel de formation ?
- Quelles sont les incidences sur le contrat de travail ?
- La formation peut-elle se dérouler en dehors du temps de travail ?
- Les salariés sous contrat à durée déterminée peuvent-ils bénéficier du congé individuel de formation ?

Source site web du Ministère du Travail, de la Solidarité et de la Fonction Publique
Jeu. 19 Août 2010

Le droit individuel à la formation

Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures.

L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. S’il décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées. A savoir Les conditions dans lesquelles les fonctionnaires de l’Etat peuvent accéder au droit individuel à la formation sont précisées par le décret n° 2007-1470 du 15 octobre 2007.(JO du 16)
 
- Qui peut bénéficier du DIF ?
- A combien d’heures de formation ouvre droit le DIF ?
- Les droits acquis au titre du DIF peuvent ils se cumuler ?
- Comment le DIF est-il mis en oeuvre ? Comment se déroule la formation ?
- Qui prend en charge les frais de formation ?
- Que deviennent les droits acquis lors de la rupture du contrat de travail (« portabilité » du DIF) ?
- Quelles sont les dispositions spécifiques aux salariés en CDD ? Qui peut bénéficier du DIF ?

Source le site Web du Ministère du Travail, de la Solidarité et de la Fonction Publique
Mer. 18 Août 2010

Pourquoi se former au montage d'une structure petite enfance (crèche, micro crèche) ?

Se former au montage d'une structure Petite Enfance permet au porteur du projet de gagner quelques mois pour la mise en place de sa structure.
Une formation credibilisera le projet du créateur auprès des différents organismes auprès desquels il devra s'adresser (Mairie, PMI, Conseil Général, Entreprises...).
Une formation aidera le porteur du projet à avoir une vision globale sur le projet et surtout à appréhender le volet financier.
Jeu. 29 Juil. 2010

Modification des conditions d'exercice des structures d'accueil d'enfants de moins de 6 ans

Le décret n°2010-613 du 7 juin 2010, Journal officiel du 8 juin 2010, p. 10 485, modifie les conditions d'accueil dans les crèches, micro-crèches et jardin d'éveil, notamment :
 - La capacité d'accueil des micro-crèches  qui peuvent désormais accueillir jusqu'à 10 enfants (au lieu de 9 précédemment).
- Les assistants maternels agréés pourront désormais exercer au sein d'une micro-crèche avec une expérience professionnelle de 3 ans au lieu de 5 ans précédemment.
http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000022318092&dateTexte=&categorieLien=id  
Jeu. 10 Juin 2010

Une micro crèche, c'est...

- Un concept adapté à un accueil personnalisé de l'enfant et des familles : 10 places
- L'accueil d'enfants de 2 mois à 6 ans
- L'encadrement sur place par des professionnels diplômés et qualifiés supervisés par une directrice (Educatrice de Jeunes Enfants)
- Un local qui peut être une maison ou un appartement suffisamment spacieux et sécurisé
- C'est un projet d'accueil de qualité conciliant individualité et sociabilisation du jeune enfant
- Un droit aux aides PAJE de la CAF, suivant les critères édictés chaque année par la CAF, et à un crédit d'impôts de 50 % dans la limite de 2300 € par an et par enfant.
Ven. 23 Jan. 2009

Tarification

Si le gestionnaire de la micro crèche opte pour le financement "Prestation de service unique (PSU)", il sera appliqué le barème national des participations familiales établi par la CNAF. Si le gestionnaire choisit le financement "Prestation d'Accueil du Jeune Enfant (PAJE) "pour les familles,il proposera une tarification adaptée aux familles accueillies, en tenant compte de la composition de la famille et des ressources.
Jeu. 22 Jan. 2009

Une définition

La micro crèche est une formule d'accueil à mi-chemin entre l'accueil collectif et l'accueil individuel. La micro crèche est un lieu d'accueil innovant pour les enfants de 2 mois à 6 ans encadrés par des professionnels. Les horaires sont fixés en fonction de la demande. La micro crèche offre un mode d'accueil collectif favorisant un passage plus souple du milieu familial vers la collectivité.
Mer. 21 Jan. 2009
CNIL N°1496322   -   Réalisation STUDIO DE LÀ ® / La Fabrique à Sites ®
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